O trânsito de Plutão em Aquário, desde 20 de janeiro de 2024 e vai até 7 de março de 2043,  indica mudanças profundas e transformadoras. Um exemplo disso é que já estamos acompanhando o crescimento das inteligências artificiais e processos de automação digital, pois o planeta da transformação, regeneração e poder, tende a impactar significativamente a dinâmica social e corporativa nos anos que avançar em seu trânsito por Aquário, signo da inovação, liberdade e tecnologia. Este artigo aborda como esse trânsito se relaciona com a tendência de “quiet ambition” e a transformação de lideranças tóxicas.

Plutão em Aquário e a Quiet Ambition

Plutão em Aquário intensifica movimentos sociais por justiça, igualdade e liberdade. No ambiente de trabalho, essa energia se manifesta na tendência de “quiet ambition”, ou ambição silenciosa: quando os trabalhadores repensam a necessidade de alcançar posições mais altas no meio corporativo.

Profissionais mais jovens estão redefinindo o conceito de sucesso, priorizando o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, bem-estar mental e um ambiente de trabalho saudável. Buscam culturas organizacionais justas e equitativas, desafiando práticas de liderança que não se alinham com esses valores​.

Reestruturação social e quiet ambition

Esse contexto astrológico promove a redefinição das estruturas sociais. No mundo corporativo, isso se traduz em práticas de gestão inclusivas e cooperativas. A “quiet ambition” se alinha com essa reestruturação ao redefinir o sucesso profissional para incluir qualidade de vida e satisfação pessoal. Profissionais valorizam lideranças que promovem um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal​. 

Redes e comunicações e quiet ambition

Esse longo período é propício a transformar redes de comunicação e comunidades online. Plutão em Aquário tende a reestruturar toda a nossa relação com o digital, sobretudo no ambiente corporativo, apresentando tecnologias que promovem transparência e colaboração. Ferramentas digitais facilitam a comunicação aberta, essencial para identificar e abordar comportamentos prejudiciais. E em paralelo a essa revolução digital, a “quiet ambition” incentiva o uso de plataformas que priorizam a saúde mental e o bem-estar dos usuários​.

Transformação de lideranças tóxicas

Desafios e oportunidades

Plutão em Aquário não apenas promove a inovação e a liberdade, mas também traz à tona o que precisa ser transformado. Líderes que utilizam práticas abusivas e geram ambientes de trabalho tóxicos serão desafiados durante este trânsito. A necessidade de justiça e igualdade pressiona por uma mudança nas práticas de liderança.

Os profissionais de hoje estão menos dispostos a tolerar comportamentos que impactem negativamente seu bem-estar. Eles estão exigindo líderes que demonstrem empatia, apoio e uma visão inclusiva. As organizações que falharem em adaptar suas práticas de liderança e cultura organizacional podem enfrentar maior rotatividade e dificuldades em atrair talentos. 

Desenvolvimento de lideranças positivas

Para transformar lideranças abusivas, as empresas precisam investir em treinamentos que promovam empatia, comunicação eficaz e suporte ao bem-estar dos funcionários. Devem criar ambientes de trabalho que incentivem o crescimento pessoal e profissional, e as políticas que priorizem saúde mental e flexibilidade são essenciais para atender às necessidades da nova geração de profissionais e criar um ambiente de trabalho produtivo e inovador. 

Impactos da liderança tóxica e cultura organizacional

Liderança tóxica

• Microgerenciamento e autoritarismo: líderes que praticam microgerenciamento e têm atitudes autoritárias frequentemente criam ambientes de trabalho estressantes e desmotivadores. Isso pode levar ao esgotamento e a um aumento na rotatividade de funcionários;
• Falta de empatia e apoio: líderes que não demonstram empatia ou apoio aos seus colaboradores podem causar um impacto negativo significativo na saúde mental dos funcionários. A ausência de reconhecimento e suporte pode diminuir a satisfação e a motivação no trabalho.

Cultura organizacional permissiva

• Pressão por resultados: muitas empresas ainda promovem uma cultura de alta pressão, onde os resultados são priorizados sobre o bem-estar dos funcionários. Isso pode fomentar um ambiente onde comportamentos tóxicos são ignorados ou até encorajados;
• Resistência à mudança: empresas que resistem a adotar práticas mais inclusivas e de bem-estar podem perder talentos para organizações que valorizam a “quiet ambition” e oferecem um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional​.

Reação da nova geração

Como foi visto, os jovens estão remodelando as crenças e atitudes do meio corporativo, e durante todo o período que Plutão transitar em Aquário vai impulsionar mudanças. Para sintetizar os novas objetivos dessa geração, podemos citar dois principais:

• Busca por equilíbrio: profissionais da nova geração priorizam ambientes de trabalho que valorizam o bem-estar, a saúde mental e a flexibilidade. Eles estão menos dispostos a tolerar culturas tóxicas e mais inclinados a buscar empresas que promovam um ambiente de apoio e desenvolvimento pessoal;
• Redefinição do sucesso: ao redefinir o que significa ter sucesso, focando em realizações pessoais e equilíbrio, a nova geração está desafiando as normas estabelecidas e pressionando as organizações a evoluir suas culturas e práticas de liderança​

Adaptando-se à Quiet Ambition

Para se alinhar a essa tendência, as empresas precisam:

• Promover lideranças positivas: investir em treinamentos de liderança que incentivem a empatia, a comunicação eficaz e o suporte ao bem-estar dos funcionários;
• Revisar práticas de trabalho: implementar políticas que priorizem a saúde mental, a flexibilidade e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional;
• Criar ambientes inclusivos: fomentar uma cultura organizacional que valorize a diversidade e a inclusão, garantindo que todos os funcionários se sintam valorizados e apoiados.

Conclusão

O trânsito de Plutão em Aquário representa um período de grandes transformações e oportunidades de evolução. A tendência de “quiet ambition” e a necessidade de transformar lideranças retrógradas, impulsionadas por esse movimento astrológico, refletem a busca por ambientes de trabalho justos e saudáveis. Profissionais estão redefinindo o sucesso, priorizando o bem-estar e a inclusão, e desafiando estruturas e lideranças tradicionais que não se alinham com esses valores.

Assim como Plutão traz à tona a necessidade de transformação, a nova geração de profissionais reformula o significado de sucesso no trabalho. As organizações que se adaptarem a essas mudanças estarão melhor posicionadas para atrair e reter talentos, promovendo uma cultura organizacional que valorize a saúde mental e a satisfação pessoal.

Fontes: (Forbes) (Thrive Global)​​ (Ignite Leadership Consulting Group) (Alison)​​ (SuffolkWire)​